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山東正規(guī)財(cái)務(wù)官培訓(xùn)是什么,云南財(cái)務(wù)官培訓(xùn)報考條件,湖南財(cái)務(wù)官培訓(xùn)報名條件,黑龍江財(cái)務(wù)官培訓(xùn)報名條件 |
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財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人是真正實(shí)現(xiàn)了“職業(yè)化”的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，即長期從事“財(cái)務(wù)管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)部門管理權(quán)，具有社會公認(rèn)的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評價與認(rèn)證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。
當(dāng)前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時期，順利實(shí)現(xiàn)會計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破，使會計(jì)人、財(cái)務(wù)管理人員向價值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財(cái)務(wù)官改革將初見成效。
隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變遷，原來以資源為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式逐漸演變成為以智力為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式。對于企業(yè)來說，其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才，而作為企業(yè)重要的財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會尤為凸顯，今后市場對財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會逐漸擴(kuò)大，相信財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會是非?？捎^的。
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